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珠海力豪节能科技有限公司怎么样？
福利好，专业，值得推荐！
珠海力豪节能科技有限公司是一家专业从事节能技术研发、节能产品生产和销售的企业。根据公开信息，该公司主要产品包括LED照明灯具、太阳能路灯、无极灯、无极调光器、智能照明系统等。
根据该公司在招聘网站上发布的信息，该公司提供五险一金、交通补贴、专业培训等福利待遇，并且公司规模较大，员工之间的沟通和协作比较紧密。
如何规划跳槽？
VUCA时代，职场人面临着很多职业选择的机会，“金三银四”招聘季即将结束，如何规划未来成了很多职场人心头的难题，机会很多，我们如何选择？选择之后如何能持续创造价值？
这就要求我们在危机期间，持续打造职场核心竞争力——一个人拿不走，学不会，可持续发展的高价值能力。而一个人的核心竞争力，都是边培养边发现出来的，这是一个漫长的过程，它需要我们减少低层级勤奋，提高做事效率，也要求我们积累时间，进入智力层面。
跳槽年年有，跳槽和年份没有直接联系。为什么有人选择“跳槽”？原因无非有四种：
1、工作环境消极
2、压力过大
3、没有挑战性
4、报酬不够丰厚
与此同时，准备要“跳槽”的伙伴们也要牢牢谨记：跳槽有风险，跳槽需谨慎！
很多职场人经常因为一点小事就会产生“跳槽”的想法， 比如工作不开心，同事关系相处不和谐，遭到领导批评，或工作倦怠了等等，如果真决定要“跳槽”，需要理性认清当下，这样去思考：
第一，结合自身职业发展阶段特点。如果你是一名职场新人，尚处在职业发展初期，这时的你“跳槽”时可以不用考虑太多，多尝试新机会，是发掘自身能力的最佳路径。如果你在职业发展中期，已经具备和积累了行业和岗位的人脉和经验，这时候在考虑“跳槽”时就一定要慎重一些，如果新机会OK那未来坦途一片，反正，“跳槽”也就成了“跳坑”，造成很大的机会成本和时间成本的损失。
第二，“跳槽”要考虑薪酬待遇，也要考虑发展空间、行业前景、平台资源和未来趋势。即，如果下一个工作机会能够顺应行业趋势，平台资源够多，团队够优势，那各种机会必然会不请自来，因此，在“跳槽前一定要对所应聘的公司充分调研，目前网络信息发达，调研途径也非常便捷。另外，不得不强调的一点是你未来的直属汇报上司，要知道很多直接上司都会是我们在职业生涯发展道路中的”天花板“。如果她/他是一位积极主动、追求成长的人，未来也会给你带来很多学习成长的机会，反之，可能每日的相处都是梦魇。
综上，每个职场人都会在生涯发展路上面临多种多样的“跳槽”问题，而每一次“跳槽”也是我们为下一阶段的职业成长积蓄能量。
更多信息可以关注我的公众号「生涯发展与心智成长」，希望对你的职业发展有帮助！
跳槽讲究天时地利人和。跳槽的目的要很明确，要么工资大幅度提升，要么职位提升。否则跳槽毫无意义。
我自己跳了两次。第一次工资没加多少，但进入了我喜欢的领域，工作了三年，积累起宝贵的工作经验。第二次工资直接翻了2.5倍，目前工作四年了，感觉进入到一个瓶颈期，工资提不上去了，职位也难以提升，正在酝酿跳槽。目标是工资翻倍，或者有带团队的机会，不能总是在一线冲杀。
这段时间跟猎头接触比较频繁，拒绝了十几个工作机会，因为即使跳过去，跟我现在也不差多少，工资略有提升，但考虑到换工作的隐性成本，实际到手的钱没有增加多少，所以全都拒绝了。
至于该怎么规划跳槽，不如说该怎么做职业生涯的规划，跳槽一定要距离自己的终极目标更近，比如我的目标是当一名成功的职业经理人，那么我必须培养自己全方位的能力。不仅要懂得自己领域的东西，成为专家，还必须了解关联部门的工作方式，了解所在行业的发展趋势，了解竞争对手的规划，了解客户以及客户的竞争对手的情况。以此来培养自己的综合能力，目标未必能实现，但提升自我能力是肯定可以做到的。
所以，跳槽规划是职业生涯规划的一部分，以上我的经历和想法供大家参考，欢迎批评指正！
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