大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工业园区招聘信息的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工业园区招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
峨山工业园区招聘叉车工吗？
根据公开资料显示，峨山工业园区近年来持续招募各类人才，包括叉车工。具体招聘信息和职位要求请关注峨山工业园区官方网站、微信公众号或当地人力资源和社会保障局官方平台。如有疑问，建议您直接联系峨山工业园区相关部门进行咨询，以获得最准确、最新的招聘信息。
大家好，请问现在有什么好的网站或渠道招人？我是厂里直招，主要招的是普工？
现在招聘的网站有很多，比如58同城，赶集网，智联招聘，前程无忧，大街网，boss直聘等等，但是既然楼主想找的只是普工，可以在58或者赶集网上找，这两个平台的普工招聘信息会比较多一些。
不建议在其他平台找，因为其他平台招聘的人员要求会高一些普工招聘怎么写吸引人简短？
如果是普工招聘的话，首先要把福利待遇和工资写好，如果你的工资和福利待遇都比较好的话，肯定招的人要多一些，或者是再可以添加一些年终奖进入公司之后有什么奖励等一系列的招聘
小米汽车招工普工招聘标准？
回答。18-35岁上。高中以上文化程度。六休一 9-10小时班次
基本工资2362.50+绩效990+餐补20／天+夜班补助15/天+加班费 (周一至周五8小时以外1.5倍，六日双倍，节假日三倍）+五险+节日福利300（5个节日），加班福利（各种食品泡面、面包、饮料等）上五险,综合工资6000-7000左右 。
：北京市通州区辛房路
面对目前普工怎么招聘？
感谢邀请
目前随着经济的发展，很多工厂面临招工难的情况。
现在工厂招工分几种情况
1：劳务公司合作，跟劳务和中介公司合作，签定劳动协议。除发劳务和中介派遣员工的所有工资外额外再给劳务和中介一些管理费，具体费用视情况而定。
2:摆摊招聘，在大型超市、车站、菜市场等人流较多的地方摆摊招聘，往往也能吸引不少的眼球。只要待遇合适，对现有工作不满意的人很有可能会面试。
3:内部资源挖掘，通过现金奖励的方式让在职员工介绍亲戚朋友进入公司。奖励按次数发放，介绍着为了能得到这份奖励会积极的与新员工沟通，协助新员工更快的适应岗位可以很好的保证公司员工的稳定性。（具体奖励多少视情况）
4:广告，可以和公交公司合作，在车体发布招聘信息，可以取得不错的效果。也可以在人口比较密集的地方贴招聘广告，现在流动人口很多不能及时的了解工厂招聘的实时信息，广告是一个很不错的选择。
5:人才市场，准备好相关的资料去人才市场现场招聘，通过现场问答，查阅简历寻找合适的员工。
廉价劳动力的时代将要过去，国家的辉煌的建设离不开这些劳苦大众。面对现在的用工荒更多的人没有明白其根源。首先是年轻劳动力在减少，其次面对社会压力这些年轻人放弃了进厂；因为进不进厂都买不起房，何不趁年轻干点别的。
服务行业的闪电式的发展，进入服务业比进入工厂强多了；再发展的机会也多。与天天拧螺丝比，其它行业更有优势，楼房销售、物流行业、餐饮业、装修行业、等等更多的新兴行业。
有人问工厂工资稳定而且也不低但去的人怎么减少了，这就第二原因工厂工作枯燥乏味。天天面对机器早上7点进去下午7点出来，今年挣7000最后干老了没人要。工作节奏快都是线上工，有几个熬成小领导的，发展机会少。
第三原因工厂管理没有人性化还是以前管理水平。如何招到普工，就是要提高你的管理让工人看到有发展前景;干活时感觉自己还活着。工厂用劳务工方便，但多少年发现第三方劳务工老板更是吸血，有可能搞毁你工厂的形像，工人多年后发现自己是派过来的在厂许多权益都没有。
第四原因，只生一个好。家中一个小伙，愿意挣3000轻松点，也不挣你的5000。
主要劳动力还是农二代和农三代。尊重他们给他们希望，普工不难招。农民工是你招普干最大资源，不是你老板如何招，而是如何对待你的员工。
到此，以上就是小编对于工业园区招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于工业园区招聘信息的5点解答对大家有用。