大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物流司机招聘信息的问题，于是小编就整理了6个相关介绍物流司机招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
菜鸟物流司机招聘条件？
招聘条件有以下几点：
1、需要有驾驶证，有4.2米货车驾驶经验，驾龄在2年以上。
2、待遇：公司提供车辆和活，收入按比例与公司分成，综合收入在5000左右，上不封顶，车辆有保险。
3、肯吃苦耐劳，踏实肯干者优先录取，眼高手低、想赚钱又怕吃苦的勿扰，想赚钱的可以直接来公司面试
京东物流司机招聘官网？
京东物流官网拉到最下面有一个加入我们，点进去就是京东官方的招聘页，在职位搜索框里搜索司机就可以找到司机相关的岗位。
另外你也可以去各大招聘网站看一下，比如智联招聘、前程无忧、58同城等等，京东物流的各类岗位都会在这些招聘网站上发布。如果你们当地有京东物流的站点，也可以去这些站点直接询问工作人员。
京东物流司机招聘的官网是智联招聘，
1.具有较强的执行力、安全意识、服务意识、抗压能力强
2.工作内容：负责京东物流配送，商品为物流件。轻松自由，多劳多得。
3.工资架构：1基本工资+各类补贴+各类奖金+多劳多得提成。
4.各类补贴：食宿补贴+夏季高温补贴+特殊技能补贴
5.各类奖金：全勤奖+绩效奖金+工龄奖金
6.月综合收入12000-15000
京东物流招聘司机官网？
京东物流司机招聘的官网是智联招聘，
1.具有较强的执行力、安全意识、服务意识、抗压能力强
2.工作内容：负责京东物流配送，商品为物流件。轻松自由，多劳多得。
3.工资架构：1基本工资+各类补贴+各类奖金+多劳多得提成。
4.各类补贴：食宿补贴+夏季高温补贴+特殊技能补贴
5.各类奖金：全勤奖+绩效奖金+工龄奖金
6.月综合收入12000-15000
物流企业司机招聘流程？
一般包括以下几个步骤： 包括简历筛选、面试、体检、背调和入职等环节。
首先，物流企业会对收到的司机简历进行筛选，筛选出符合要求的候选人。
然后，通过面试环节，物流企业会进一步了解候选人的驾驶技能、工作经验和沟通能力等。
接下来，候选人需要进行体检，以确保其身体状况符合驾驶要求。
同时，物流企业还会进行背调，核实候选人的个人信息和驾驶记录等。
最后，通过以上环节的筛选，合格的候选人将被邀请入职。
除了以上的基本流程，不同的物流企业可能会根据自身需求和流程进行一些调整。
例如，一些物流企业可能会要求候选人进行驾驶技能测试，以确保其驾驶能力达到要求。
此外，一些物流企业还可能会进行培训，提供相关的职业发展机会和福利待遇，以吸引和留住优秀的司机人才。
因此，对于想要加入物流企业的司机来说，除了了解基本的招聘流程，还可以关注不同企业的特点和要求，以便更好地准备和应对招聘流程中的各个环节。
京东物流直招司机怎么样？
京东物流司机的待遇：
京东物流司机的待遇还是不错的，二三线城市的话工资大约为6000+左右，具体待遇如下：
上班时间（长途货运司机）
能否准时下班： 轮班(两班倒
周六周日是否加班： 周六周日均加班
每年带薪年假： 9 天
每周工作天数： 7 天
保险及福利（长途货运司机
社会保险（5险）： 有社会保险，5险
请问有很多物流公司招聘带车司机，怎么样？
谢悟空邀请！
作为物流行业的一名老兵，你说的这个情况，我还算比较了解，分享几点供你参考：
01 从企业角度，招聘带车司机与只招聘司机的优缺点
1.1招"司机"模式
使招聘司机的情况下，企业需要提供车辆给司机师傅们，同时要承担车辆的购置、维修、保养、年检、油耗等成本，这些都是一笔不小的开支。
司机驾驶车辆出现安全事故，因为车辆本身是属于公司旗下，司机也是公司旗下，所以，企业还要承担安全责任，而且责任重大。
司机在驾驶车辆过程中，每个人的操作习惯不同，又因为不是自己的车，所以，他们对于驾驶的车辆，不会太爱惜。
1.2招"带车司机"模式
有了前面的基础，招聘带车司机就比较好理解了。
首先，企业不用再额外给司机师傅提供车辆了，更不用去考虑车辆如何管理，这一部分费用会降下来。
企业在给员工发工资的时候，可以考虑包趟的形式。或者是基本工资加上绩效工资（按距离或者趟数）的形式。而且，非常容易考核。
同时，相比较于从市场上直接调用临时的社会车辆，这种模式更稳定一些。不存在找不到车辆的风险。
02 从司机角度，应聘带车司机时需要注意的几方面
应聘带车司机时，一定要跟企业谈好条件，要睁大眼睛，关注几个方面：
2.1成本测算
司机师傅其实自己心里有一本账，这部分我只是善意的提示下司机师傅，成本测算中不要有遗漏即可。
运输成本，主要有两部分构成，一部分是固定成本，比如，车辆折旧、每年的维修保养费、司机的人工成本等；一部分是变动成本，比如燃油费、过路过桥费等。
2.2基本保障
基本保障也是司机容易忽略的一点，因为物流公司的业务会存在波动，当业务量比较小的时候，跑不出来一定的趟数，当月的挑费可能会大于收入。
这种情况对于司机师傅来说就不合适了，所以尽可能要去找企业，给出一个基础保障，比如，让企业给一个保底的收入（首选）。或者是，当企业的业务量小时，准许司机师傅去拉一些别的业务。
03 从选择的角度，司机师傅朋友们的第三选择
除了上面所说的应聘企业的"带车司机"之外，还有一些别的模式可以选择。
3.1互联网平台公司
现在物流领域内，有很多这种平台型公司，他们一端连接着货源，一端连接着车源。注册成为车主以后，即可在平台上操作业务。
类似于像客运领域的滴滴打车，司机是可以在上面发布车辆信息，也可以在上面寻找会员信息，当然系统也会进行匹配。
提醒一点的是，需要找那些大平台，信誉度更有保障一些。
3.2挂靠到车队名下
也有很多本身有车辆的司机，会直接挂靠到物流公司的名下，他们之间没有劳动合同关系，只有运输业务关系。
挂靠的方式有两种：第1种是长期合作，第2种是临时合作。建议每一个带车的师傅们，最好，有一家是相对固定的合作，然后在其他家也有备案，这样更稳定一些。
总之，司机带车入职的模式，没有什么问题，但是，一定要跟企业谈好，保护好自己的利益，做到不占企业的便宜，但是自己也不能吃亏。也可以考虑别的备选方案，跟平台或者车队合作均可。
以上回答，仅供参考，希望对提问者有所帮助！
作者：冯银川，前央企物流总监，天津大学MBA，物流培训师，自媒体专栏作者。
我是一个物流人，专注于物流和职场，有专业、有温度、有能量。
关注@物流者说，希望在成长的路上，能助你一臂之力！
如果觉得这个回答不错，帮我点个赞吧！ 另，文中图片，源自网络，侵权删除！
物流者说，实战物流人的聚集地。关注我们，一起成长！
到此，以上就是小编对于物流司机招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于物流司机招聘信息的6点解答对大家有用。