大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于昆山缝纫工招聘信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍昆山缝纫工招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
昆山陆家图书馆附近有服装厂招工吗？
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为什么上海有些工厂的返费不写进劳动合同里，该怎么办？
谢邀。
简单点讲就是招聘返费主要是一些用工量特别大的企业，给劳务公司及中介机构的招工费用，这不属于劳动合同要件之一的工资部分，当然不会写进劳动合同里。具体分析如下：
栗子：
这是小编朋友圈的在江苏昆山一家劳务派遣公司经理的朋友圈截图，从中可以看出返费确实诱人。当时来拜访我们时候说的很直白，只要能帮忙找到工人输送到他那儿，作为其中介机构的第三方合作伙伴也可以拿到可观的返费。
1、工厂返费到底是什么？
目前像江浙沪粤等长三角及珠三角一带的电子厂、大型服装厂等劳动密集型企业，对于工厂蓝领工人用工需求特别大，有的一个工厂就可能有好几万人，每天进出人员也可能高达几百。单靠企业人力部门是难以应对庞大的人力资源流动，因此就采取劳务外包或派遣的方式来招聘员工。
这就产生了招聘返费。因此，招聘返费就是用工单位给劳动公司及中介机构的招聘费用，是纳入用工单位的招工成本预算的，而不是纳入用工单位的员工工资预算。并且，员工进用工单位一般都是以劳务派遣的形式进入，是与劳务公司签订劳动合同，不是与用人单位签订劳动合同。作为用工主体的工厂当然不会将返费写进劳动合同，因为员工压根就不是跟用工单位签的劳动合同。
2、如果与劳务公司单独签订返费协议，一般情况下也能拿到一定比例的返费，但大概率事件是劳务派遣公司独吞这部分返费，劳动者很难拿到这部分返费。
一般情况下，工厂会与劳务公司约定员工在工厂待多久可以拿多少返费，比如15天、20天一个月或45天，就返给中介相应费用。正规的工厂在给返费时或多或少考虑到给中介和职工各自的返费。职工待在厂里的天数越长，中介拿的返费也就越多。如果求职者一开始不了解这个情况，与中介在事前没有谈好或是没有签订返费协议，中介拿到这笔返费后，就不会给职工。这样中介既拿到了用工企业给中介的返费，又扣留了本应属于求职者的返费，形成两头吃返费的现象，最终受害的是求职者本人。
3、我们来看看劳务派遣公司主要赚钱渠道就可以理解为什么那么多劳务公司都打着高返费的名义招人。
劳务派遣业务的盈利模式，只收费用工企业的管理费，提供服务。不同服务不同收费。这里主要看看代理招聘业务的盈利模式，企业委托劳务公司代理企业招聘人才，只收企业的代理费，不收求职工的钱，收费标准是根据招聘人才的数量和岗位招聘难度收费。因此，所谓的返费其实就是劳务代理公司代理招聘业务的招聘费用之一，职工进去后每个月的返费就相当于给劳务派遣公司的管理费用。
所以部分劳务派遣公司将一些企业的高频次人员流动视为自己利润的主要来源。劳务派遣公司一般会更愿意把人送进时间工量大的企业或是经常加班的企业，这样员工经常做一两个月就走，劳务派遣工资既能拿到返费，还能压榨一批又一批。而这类用工单位给劳务派遣公司的返费利润也非常高。
因此，在此提醒各位劳动者：
（1）要选择专业招聘平台更安全可靠。
（2）过合法渠道和正规求职机构求职。
（3）不要轻易相信高返费或内部关系。
（4）即便承诺了高返费，一定要签订返费协议、劳务派遣协议书或是劳动合同，拒绝口头承诺。
（5）遇到诈骗或劳务纠纷，保留证据及时报警。
什么叫返费？是指通过人力资源公司使用人力资源后给他们的服务费？还是俗称"扒皮"从每个人工资里每月扒皮？如果是第一个，它与个人劳动合同没有任何关系。如果是第二种，他们自然会想法设法规避，原因当然你懂的。
到此，以上就是小编对于昆山缝纫工招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于昆山缝纫工招聘信息的2点解答对大家有用。