大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于7天连锁酒店招聘信息的问题，于是小编就整理了4个相关介绍7天连锁酒店招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
关于7天经济连锁酒店的店长招聘流程的问题，求助知情人？
虽然我没有7天酒店的招聘流程，但是一般酒店的招聘流程还是有的，你可以做个参考，希望能对你有所帮助： 酒店招聘流程图 招聘流程图
1) 初 试 ：前厅经理{第一助理、厨师长} 1) 初 试 ：前厅经理{第一助理、厨师长}
2) 复 试 ：店长面试
3) 技术岗位复试 ：行政总厨面试
4) 录 用 : 店长审核签字确认 招聘流程说明 1. 基层员工招聘流程：（分店执行） 1) 初 试：前厅经理{第一助理、厨师长} Ø 前厅：填写简历 — 前厅经理或第一助理面试 — 提出综合意见/建议； Ø 后厨：填写简历 — 厨师长面试 — 提出综合意见/建议； 2) 复 试：店长面试 — 提出综合意见/建议； 3) 技术岗位复试：行政总厨面试 — 业务理论测试 — 实操测试 — 提出综合意见/建议；（技术部复式岗位为：分店所有炉子岗位、副墩以上岗位、凉菜小吃组长以上岗位） 4) 录 用：由分店业务主管、店长、技术部行政总厨决定应聘人员是否录用，店长审核签字确认； Ø 前厅：前厅所有基层岗位员工的录用（吧台除外），均由前厅经理、店长直接决定、店长复核签字确认； Ø 后厨：后厨基层岗位员工由厨师长、店长直接决定是否录取，店长复核签字确认；（主要技术岗位除外） Ø 技术岗位录取：由厨师长、店长、技术部行政总厨负责决定是否录用，店长确认签字。
2. 分店助理级—公司副经理级以下（含出纳、采购、库管、收银、吧员）招聘流程：（公司人力资源部执行） 1) 初 试：填写简历— 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议； 2) 复 试：用人部门经理面试 — 业务理论测试 — 提出综合意见/建议； 3) 录 用：用人部门、人力资源部决定是否录用。 3. 副经理级以上招聘流程：（公司人力 招聘工作 招聘流程 酒店招聘流程七天连锁酒店上班怎么样有几天假期的？
我来回答。分为早中晚三班，每班8小时，早班一般7点半到下午3点半，中班3点半到晚上十一点半，夜半至第二天早7点半。
人数看前台人数安排，如果少，白班2人一班，夜半一人，人多数量增加。每月休班我忘了，离职时间太长了。挺多的反正。待遇不错，就是工资低点，不过有上升潜力。回答完毕
7天连锁酒店的业务经理主要工作内容是什么?工作时间有多长？
酒店业务经理主要就是负责酒店日常运营事物的处理，客户服务质量改进，每个月酒店绩效改进以及酒店员工的工作态度等工作，工作时间是属于白领工作，一般八个小时，当然不排除有其他突发状况发生了
7天连锁酒店员工待遇如何？
一般快捷酒店都包食宿的 ，但是具体待遇要看具体职位的 客房一般在800多一点 可能还会有计件工资（就是多做多得），客房与前台虽关系密切，但职位和工作性质是完全不同的，客房以体力劳动为主，前台以脑力为主，前台值班经理超不过2000元 而且要有工作经验，一般都会有险金的，连锁酒店中目前汉庭的待遇最好，其次是如家（有五险一金），说实在的我对七天了解的不是很多
到此，以上就是小编对于7天连锁酒店招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于7天连锁酒店招聘信息的4点解答对大家有用。