大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都富士康招聘信息的问题，于是小编就整理了3个相关介绍成都富士康招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
2021成都富士康招聘时间是多久？
2021成都富士康的招聘时间非常灵活，全年都在进行招聘。具体来说，招聘时间从2021年1月1日开始，到12月31日结束。在这期间，每个月都有不同的招聘计划和岗位，以满足公司的生产需求和员工流动情况。
具体来说，成都富士康在每个月的招聘中，都会根据公司的生产计划和员工离职情况，灵活调整招聘的时间和岗位。因此，如果您想了解成都富士康的最新招聘时间和岗位，建议您随时关注公司的官方网站或社交媒体平台，或者直接联系公司的招聘部门进行咨询。
另外，成都富士康的招聘标准也是非常严格的，要求应聘者具备一定的学历、技能和工作经验等方面的条件。同时，公司也会对应聘者进行严格的背景调查和面试，以确保招聘人员的素质和能力符合公司的要求。
总的来说，如果您想了解成都富士康的招聘时间和岗位，建议您多关注公司的官方网站或社交媒体平台，或者直接联系公司的招聘部门进行咨询。同时，也希望您能够认真准备自己的简历和面试表现，争取得到心仪的工作机会。
2021成都富士康天天都在招聘，不过都是中介公司在招聘，厂区直招的就没有，反正都是小时工那返费的，注意一下，单价高的最好不要去，一般都是21块到25块的一小时，到了26以上就不要去了，坑死你
成都富士康直招和中介有什么区别？
成都富士康科技公司常年都在招聘员工，有公司直招，也有劳务派遣公司招聘。这里就本人亲身体验做个分享。
如果是公司直招，那么恭喜你，你可以成为一名正式的富士康内部员工，享受一切可以享受的员工待遇。
但如果是劳务派遣公司招聘就要小心了，他们会给你说他们的工资很高。确实，作为他们劳务派遣公司和富士康合作，签订了高薪劳务合同。
但是你在和劳务派遣公司签合同的时候，他给你定下的条条框框，大多数都是你无法完成的。反正富士康公司就那样，大家仁者见仁智者见智，个人参考吧。
为什么成都富士康每天都在招人？
个人分析，主要原因有以下几点:
1、员工基数大，总人数在十万左右。需求人数多，员工流失率高，因此需要长期招聘，才能满足生产所需。
2、据了解:富士康员工分为正式工和派遣工。在职员工大部分都是派遣工，派遣工是指根据产量而招聘的临时工人，属于季节性用工，工期普遍在3-5个月。那么有人就会问了，为什么那么多人选择派遣工而不做正式工呢？因为正式工要求高吗？并不是，而是因为派遣工工资高。是的，你没有听错，派遣工除了同工同酬，每个月还会额外有好几千的稳岗补贴（据说补贴最高时员工工资可以到8000-9000/月），但是稳岗补贴一般只发放3-5个月，所以很多人愿意做短期派遣工，等到工期满了，就会离职。所以富士康的员工流动性高于一般企业。就算按100%的离职率来算（实际应该不止），那么每年需要招聘10万人，平均没月需要招聘8333人，平均每天需要招聘280人。
3、工作岗位有有轻松，也有相对辛苦的，但是岗位是随机分配，同工同酬待遇也一样，因此分配到辛苦岗位的员工更容易离职。
4、人员需求如此巨大，只是靠内部招聘肯定满足不了企业需求。因此会有很多中介为富士康服务，协助招聘并列过得一定的招聘费用。市面上至少有2000家以上的企业为其招人，这些从业人员素质参差不齐，总会滋生出一些黑暗的公司或者个人，我们称之为黑中介。这些黑中介为了招聘，不择手段，欺骗求职。也会导致大量人员流失。其实富士康的口碑正是被这些黑中介败坏的，富士康本身是管理规范的企业。
因此，你看到富士康招募中心每天都有排着长队的人在面试，就不足为奇了。据说2022年年初，招聘最多的时候一天就入职了近9000人。
到此，以上就是小编对于成都富士康招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都富士康招聘信息的3点解答对大家有用。