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临时用工人员，是否需要缴纳社保？
谢谢邀请！根据《劳动法》有关规定，只要企业单位招聘用工，必须与劳动者签订《劳动合同》，并且为劳动者（职工）参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）企业负担20%.个人负担8%。
从法律的角度来讲，是没有所谓的临时用工人员的，中国的用工制度只有全日制用工和非全日制用工两种形式。而社会保险当中又包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
对于基本养老保险，全日制用工是应当参加，由企业与职工个人共同缴纳基本养老保险费；而无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这里可以看出，非全日制用工是可以参加基本养老保险，而且法律并没有规定是要强制参加，可参保可不参保。由于非全日制用工的不稳定性，企业也就不会为非全日制用工缴纳基本养老保险了。对于基本医疗保险也是同样如此的规定。对于失业保险的规定则是职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。此处并为规定非全日制从业人员是如何缴纳失业保险的。工伤保险与生育保险，则是由单位缴纳，职工无须缴纳。
因而，养老保险与医疗保险是可以由个人缴纳的，但是工伤、失业、生育等无法由个人缴纳。当然，如果非全日制从业人员在工作当中受到伤害，也可以通过非全日制劳动关系进行工伤认定。但在实务当中，非全日制劳动关系认定的工伤人员工伤保险待遇一般是由单位支付，工伤保险基金是不支付的。
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临时用工工员这个说法是不规范的，新版的《中华人民共和国劳动合同法》规定企业用工只有两种，全日制用工和非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
临时工如果指的是非全日制用工，企业是不需要为其缴纳社会保险的。但非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
临时工如果指的不是非全日制用工，而是没有正式编制的企业全日制用工，企业必须为该员工缴纳社会保险，这是国家法律规定，没有讨价还价的余地。如果企业没有按照国家规定给员工缴纳社会保险，员工可以到当地的劳动监察大队投诉，由当地的监管部门督促企业整改补缴。
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你好！很高兴为您解答问题，请关注我，我是名手法务。你所说的问题实质是非全日制用工是否缴纳社保费的问题。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、非全日制用工的概念。非全日制用工的特征是以小时计酬为主，日均工作时间不超过4小时，周工作时间不超过24小时的用工形式。并且，可以签口头劳动协议，无试用期，支付薪资周期不超过15日等规定。
二、非全日制用工应当参加工伤保险。用人单位应为建立劳动关系的非全日制劳动者办理工伤保险登记，参加工伤保险。与多个单位建立劳动关系的非全日制劳动者应分别缴纳工伤保险费。发生工伤事故的，有相应的用人单位承担工伤责任。
三、非全日制用工应当参加基本养保险。非全日制劳动者应当参加基本养老保险，具体参照个体工商户参保执行。非全日制劳动者的养老保险不是强制性义务，可以由个人缴纳基本养老保险等。
四、非全日制劳动者可以个人身份参加基本医疗保险。基本医疗保险也是强制的义务，非全日制工作的劳动者可以个人参加基本医疗保险，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位没有给非全日制劳动者参加的义务。
因此，目前我国的用人单位还不要不需要为非全日制劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险。但是，必须为非全日制劳动者参加工伤保险。
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