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职场人士创业前具体要怎么做？
创业是从一个职场到另一个职场，变了身份，换了赛道，但需要解决的核心问题（如何赚钱）并没有变化。
如果不是真的走投无路，最好等条件成熟时再无缝切换到创业的工作状态，而不是破釜沉舟地辞职创业，更加不要头脑发热把摊子拉起来了才思考还缺什么。
创业风险大，水到渠成的热启动，好过贸然行动的冷启动。
先问问自己有没有独立地赚过钱？
创业者首要的工作是战略决策。说人话就是发现哪个生意是赚钱的。
职场人士在老板搭建起来的平台上，利用领导或者同事提供的资源，出卖自己的时间和才智，补齐业务链条中的既定环节，然后获得报酬。
工资性报酬依赖于你的过往学习工作经历和出勤情况，奖励性报酬依据的是公司内部分配机制，两者都不能有效评估你独立赚钱的能力。
赚钱无非低买高卖，交易的过程有的很简单，有的非常漫长和复杂。
打工时你往往拿手自己的那个环节，熟悉上下环节，也许还会对交易的全过程有所了解。但是，好多环节都是看易行难，不在其中不清楚困难和成本到底有多大。所以说：不当家不知道柴米贵。
只有你曾经独立地负责过交易的全过程，赚到了利润，而且这个路子目前还是有效的可重复的，你才有资格考虑第二步。
再看看创业所需的资源能否可靠地获得？
创业者最重要的工作是组织资源。
我儿子从文具店买来玩具枪和子弹，加价卖给同学，几次下来累计赚了85元。他的好生意很快就被班主任老师发现并取缔了。人生第一次创业失败的原因，是资源不足，交易场所受制于人。
作为职场人士，如果不是机缘巧合，很难掌握业务全过程的资源。你就不得不利用利益联盟的形式，比如股权、契约，来确保业务链条完整。
这就是所谓的团队，和商业伙伴。
最后评估一下利润能否稳定超过工资
创业者最日常的工作是确保业务的可持续发展。
成本是刚性的，立即的，收入是不确定的，未来的。收入-成本=利润，利润不到到手的那一刻都是不可靠的。
公司开门就要钱。员工工资只能涨不能降，房租涨幅每年都有固定比例。而计划中的收入往往会因为甲方的调整、市场的变化、我方的工作失误而缩水。
创业者必须十分谨慎而周全，才能把计划中的利润部分变成现实。
还得继续维持，把正确的事情重复做，以扩大利润。就是所谓的业务稳定。
业务稳定的最终责任属于创业者。创业者必须尽全力拓展市场，增加客户。
别因小失大掉进常见的创业陷阱
对于创业者来说，优先级最低的工作是企业管理。
而这，往往是职场人士创业最容易掉的坑。哪怕你已经做好了艰苦创业的准备，但在上一个职场里习以为常的正规感，会让你不自觉地抬高成本，更重要的是，你的时间和精力被“企业管理”这样的虚名所累，投入市场销售客服这些实务的自然就少了。
老话说得好：宁可人等屋，别叫屋等人。
职场到创业，无缝切换才最好
最后，我再分享一个真实的创业故事，希望对你有所启发。
H是我的高中同学，军校毕业分到山沟沟里的军工厂，效益不好搞民品开发，他参与了一线的技术研发和生产工作，因为是科班出身，所以几年下来从小技术员成为了技术骨干。
到年龄了自然地结婚生孩子，家庭开支越来越大。缺钱的日子不好过，他跟领导拉关系，好不容易调到销售部门去。跑销售有奖金，那时候他的梦想是年薪十万。
他太勤奋了，第二年就实现了年薪十万的目标。
为了持续接单，就必须服务好客户。他作为技术人员，经常和客户一起泡在生产线上，替客户解决问题。
时间长了，他对产品进行了改良，尝试在自己家里搭实验室生产样品，然后提供给客户试用。反复改进后得到了客户认可，私下里额外给他报酬。
这样的客户慢慢多了起来，他的外快收入已经数倍于工资奖金。碰巧这时候单位换了新领导，下调了销售奖金，他就顺势辞职自己干了。
刚开始创业并不顺利，原来的单位在市场上对他封杀，原先打交道的客户也不敢向他订货。他短暂地陷入困境。
后来，他带着礼物去找领导登门道歉，将自己的技术改进成果全盘教给原单位，换来领导放他一马。
后面的故事就顺理成章了，他的公司一直不大，乘中国加入WTO的东风，20年来利润从几十万慢慢增长到几千万。也不上市，当隐形富豪，悄悄地移民英国，两个女儿都上了牛津大学。
再说创业的代价吧。我看到他的右侧大腿到脚一大片灼伤的伤疤，非常狰狞，是创业初期实验室条件太差，搞产品研发时药水不小心泼在身上起火燃烧，差点把命都丢掉了。至今春秋换季或者夏天出汗了那里就非常难受。
我是@唐人曾云 ，以上就是我的回答，希望能够帮到题主和其他要创业的朋友。
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创业前最好到大公司去工作几年，可以学习一些大公司的管理经验，也可以锻炼一下自己的能力，为创业积累经验。
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创业前先去打工，除了积累经验，也可以为自己积累创业资金。这样不至于创业，还要找父母要钱。
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创业前，自己在职场上的经历，也可以为自己积累一定人脉。有了人脉关系，对创业有帮助，找合伙人也比较容易。
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要去做市场考察，根据自身优势，选择可以切入的细分领域，然后进行有步骤有计划去执行。
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有了项目，有的时候一个人是不能办成事的。这个时候，需要去寻找合伙人，合伙人还是需要靠谱的，彼此可以信赖的。
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创业前准备工作就绪，就要开始组建自己的团队。要给团队注入活力，注入灵魂，团队要敢于创新开拓。
注意事项
创业不易的，需要先去职场上锻炼一下。多积累一些经验，有了一定资金和人脉关系，再去考虑创业。
职场人士创业前具体要怎么做？
对于有些职场人士来说，总是有很大的理想抱负，试图通过更多渠道来证明自己存在的价值，因此，创业也就成为了大多数职场人士的最终目的，那么对于有想要在未来创业的职场人，具体要做哪些准备呢？
1、学会选址技巧
既然想要创业，必然一个好的地址也是很有必要的， 因此，在上班期间无论是对于选址的实地考察还是在线资料的查找，都应该做足功课。
2、学会寻找货源
对于创业初期的人来说，最需要的就是要节省开支，以最小的成本来换取最高的回报，因此，学会寻找一些价格便宜的货源也是很重要的。
3、积累谈判经验
在上班期间，你可以学会和不同的客户打交道，通过与他们的谈判可以帮助自己积累更多谈判的技巧，这对于之后创业也是非常有帮助的。
4、学会积累人才
既然要创业，一个人的力量必然是有限的，因此，在你工作的时候，就可以寻找一些类似的合伙人，让他们帮助你更快地成长。
5、做好短期的规划
既然想要创业，在职场中每一天都要有一个计划，给予自己设定一些目标，慢慢地向这些目标靠近，时机成熟也就是你离开职场生活的时候了。
年轻人想创业并没有什么错的，但是我只想在这里说自己看法，一定要先积累经验和人脉，它们将是你成功创业的筹码，不要急于求成，踏实的迈进，你将会走的更远。
结合我的亲身体会，我分享一下我的真实经历，大致分为职业经理人阶段、意识觉醒阶段、创業准備阶段、创业实施、二次创業阶段。以下简單说明一下:
首先，回顾一下我的职業经理人生涯。大学毕業后15年间，我从文员做到某家准上市公司副总经理，先后服務了春兰丶华為等4家企業。
其次，34岁意识觉醒。此時我正为最後一家企業服務，盘點了一下每年40万的收入，最多还有10年的职業黄金期，收入预期无法满足人生规劃所需，10年以後年龄已大，职業生涯基本终结，而此将要面临人生十字路口，降薪打工还是从商。我于是告訴自己，赶早不赶晚，一定提早作准备。
再次，创業准備。这里面包括:项目选择、合伙人选择、自我定位。选择合适的项目非常重要，发展前景是第一位，很多人把是否熟悉作首要考虑，这是错的。我之前从事手機行业，但我观察行业规律发现，手机行业至2015年已进入成熟期，华為苹果三星小米等形成寡头垄斷，产业价值链极其成熟，此時进入完全完全无竞爭优势。而石墨烯行业刚刚兴起，石墨烯作为特殊纳米材料，可广泛兴用于各个工业领域，行业发展机会多，于是决定选该行业润滑材料和建筑复合材料作创業突破。
自我定位，职场人士创業只有一个定位:辅助者。无论你在创业过程中起了多大的作用，这一点不可动摇。因为没有人会相信一个兼職的总经理可以经营好一家企業。我在创業初期从立项、成立、产品开发、公共关係等投入大量精力，但没有揽功，弄好一切后，由全职合伙人经营。
合伙人选择须具备3个条件:1是有极好的信任基础，2是有经济基础，3是有担当有经驗。3个条件缺一不可。没有经济基础的合伙人在经营遇到困难无法维持生活开支时会第一个离开而导致事业夭折。另两個条件，不用解释都应該明白。
最後简單讲一下创業实施和2次创業。创业实施过程是低成本运营前提下，寻找机会迅速突破的过程。记住，活着就增值，活着才有可能抓到天上掉的馅餅。
首次创业要有一个基本预期，积累经验为主，投资回报为辅。两者得其一，以此为基础，开展由自己主导的真正的二次创業。
至于为什麼要区分出两次创業，因為对于一个完全没有商业运作经验的人来说，业務问题、产品问题、合伙人间题、治理问题等任何一个都会对你造成困扰，给公司带来致命伤害，暴击程度都不会小于10000点，其中细节将來另案讨論。
以上就是我的一点见解，希望能给你带来帮助。
到此，以上就是小编对于滤清器招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于滤清器招聘信息的1点解答对大家有用。