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企业人员视同缴费指数是怎么认定的呢？年限从哪一年到哪一年？
必须清楚，企业退休中人，包括机关事业退休中人的视同缴费年限的确需要认定，而视同缴费指数，则是压根不需要认定的。而且，这也不是通过一番所谓认定，就能夠得以解决的一个实际问题。
20多年以来，企业中人的视同缴费指数问题，这是在计算企业退休中人过渡性养老金过程中，所涉及的一个重要计算参数，它的这个法定指数值，是长期处于隐形状态的。而这个视同年限缴费指数值，实际上是按照整数1在忠实执行着。因此，它客观存在着，但却并不显山露水。
但是，现在机关事业单位已把这个视同年限的指数值，已经分解、细化为职务指数、级别指数和调节指数三大块。而且，这个原本指数值的权重占比，也被大大提高了。企业什么时候允许参照这个指数值执行，那企业退休中人的过渡性养老金领取水平，就必然会更上一层楼的！
很显然，企业退休中人的视同缴费年限与视同缴费指数，它们是两码事情。对于视同缴费年限的认定与如何计算，这有严格的政策界限和时间概念，大家都耳熟能祥，我们必须要切实遵照执行。而对于视同缴费指数问题，尽管这是并轨改革之后才出现的一个新的抓手，但企业至今在过渡性养老金的计发过程中，其指数值仍然是以一贯之，没有任何的偏离与改变。也就是说，这个视同缴费指数值，即整数1至今没有任何的变化与调整。
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企业人员视同缴费指数是怎么认定的呢？年限从哪一年到哪一年？
首先我们需要来看一下什么是视同缴费年限？
一、视同缴费年限
1991年，国家才在全国范围内普遍实行基本养老保险制度。但是当时的制度并不完善。有的地区是93年建立的，有的地区是94年。缴费方式等都不统一。
在1997年，国务院公布了《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，制定了以社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式，一直推行。
所以在各地区建立养老保险制度以前参加工作的固定工，而不能是临时工，才能被认同工龄。
而关于视同缴费年限工龄的认定是通过档案来认定的，因为当时没有实际缴费记录，也不能凭空说说就能认定了。而是通过当时的档案来审查的，如果是被分配的，一般都认，如果是社会招工的要详细看当时的档案。现在说的用工登记表，之前是诸如转正表之类的。
比如青岛是从93年10月后是实际缴费，那之前的参加工作的固定工是靠档案来认定的。
二、关于视同缴费指数的计算
视同缴费指数的计算，存在地区性的差异。
青岛是以建立个人账户后，实际缴费的平均指数来计算视同缴费年限期间的指数的。
比如在建立个人账户后，你总共缴费20年，都是按照60%缴费基数来缴费的话，那视同缴费期间的缴费指数就是0.6。
如果你总共缴费20年，有15年是60%的缴费指数，有5年是100%的缴费指数，那平均缴费指数就是
（15*0.6+5*1）/20=0.7
那视同缴费年限就按实际缴费的指数来计算。
写在最后的话
视同缴费年限是需要通过当时的档案来认定的，认定了视同缴费年限工龄，是可以计算过渡性养老金的。也有其固定的公式，如果因档案不全，无法认定工龄的话，那就少了这部分得养老金了。
到此，以上就是小编对于荆州临时工招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于荆州临时工招聘信息的2点解答对大家有用。