大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于送货司机招聘信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍送货司机招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
招聘送货司机怎么写？
可以根据以下改写贵公司需要招聘的司机条件
1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。
2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。
3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。
4、全职运营;纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保;
5、上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。
补充格式：
岗位要求:
(1)B2、A1、A2驾照，驾照满三年，有货运从业资格证;
(2)试用期两个月3000元左右，转正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多劳多得)，提供食宿补贴，月休4-6天;
(3)主要负责珠三角线路，车型6.5米、7.6米、9.6米，线路不熟，技术良好，考试合格都可录用;
薪酬福利
1、工资：5000-5500元左右，月休4-6天;
2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴300元;
3、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;
4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户)，集体生日等;
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;
岗位职责：
1.根据车辆安全管理规定，负责车辆安全检查.6S等工作，保障车辆的行驶安全。
2.根据客户信息提前联系客户，安全高效接送货物，从而提高客户满意度。
3.协助客户装卸货，指引客户正确填写托运相关信息，保证货物信息填写完整准确。
4.对所接送货物完成情况进行核实，并与相关部门做好交接，避免货物异常。
5.根据经理和安全员的指导，对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理，确保车辆人员安全。
应公司发展需求，特诚聘送货司机一名，要求:男性，年龄:28周岁－45周岁，吃苦耐劳，有送货经验者优先，待遇，公司有交五险一金，每个月休四天，工资6000以上，每天工作8小时，工作自由，有货就送，没货的时候休息，自行安排，公司有包吃包住，诚邀你的加入！
招聘送货司机的招聘启事可以这么写，因公司业务发展的需要，诚聘一名司机师傅加入我们这个大家庭，公司待遇丰厚，帮你缴纳五险一金，工作时间自由，有货就出车，没货可以居家休息，真诚期待你的加入，让我们一起为公司的未来创造奇迹，你会感到很充实的
配送货物司机招聘是真实的吗？
不可靠。
因为城市点对点配送司机招聘市场非常混乱，有些招聘公司缺乏规范和诚信，会以各种理由扣除司机的工资、佣金等费用，导致司机的收入不稳定。
同时，由于城市配送行业的风险较大，需求量也不如其他行业，招聘公司也可能会通过一些暴力手段来迫使司机履行合同，严重侵害司机的合法权益。
如果司机选择进入城市配送行业，应该谨慎选择招聘公司，了解其政策和声誉，并遵守合同条款，避免被不良公司受骗。
同时，如果城市配送行业政策得到进一步改善，未来也许会变得更为可靠。
到此，以上就是小编对于送货司机招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于送货司机招聘信息的2点解答对大家有用。